Lorsque vous postulez, les recruteurs n’ont pas tous les mêmes attentes. Les critères sont fonction du secteur d’activité mais, aussi, de la taille de l’entreprise.
Une multinationale chargera le service des Ressources Humaines de la sélection tandis qu’une PME détaillera davantage votre candidature avant d’embaucher une personne dans son équipe.
Selon leur personnalité, les besoins de leur société ou leurs grilles d’évaluations RH, les employeurs focalisent leur attention sur certaines caractéristiques plutôt que d’autres, à la lecture de votre lettre.
Un tiers des recruteurs veut donc s’assurer de retenir un profil capable d’assumer la tâche, définie par la fiche de poste, dans toute sa complexité.
Mettez en avant votre expertise, elle intéresse les employeurs.
Cependant, ne négligez pas pour autant les autres paramètres : ils donnent du sérieux à
votre démarche et peuvent faire la différence.
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